La fábrica de BSH en Esquíroz ya tiene Convenio para seis años.

Más de dos tercios (amplios) de los trabajadores aprueban un Convenio pre-aprobado «por los pelos».

Un preacuerdo de convenio laboral alcanzado por los negociadores, de la dirección y los representantes laborales, en la planta de BSH en Esquíroz (Navarra), fue aprobado en referéndum por la plantilla la pasada semana. El último convenio anterior decayó en diciembre de 2021. El ahora aprobado tiene vigor desde 1 de enero de 2022 y hasta diciembre de 2027. Un 68,3% de los trabajadores dieron su visto bueno al acuerdo, mientras que el resto votó en contra. El aprobado de la plantilla fue superior al expresado en el seno del comité negociador, donde el aprobado fue «por los pelos», con nueve de los diecisiete delegados a favor del mismo.

El convenio recoge una subida salarial consolidada del 17,3%, con cláusula de revisión, excluye la eventualidad de una ampliación de la jornada, actualiza retribuciones variables y pluses y, en aras a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, incorpora excedencias con reserva de puesto de trabajo «incluso para períodos vacacionales».

Mantiene el contrato de relevo, mejora la regulación del teletrabajo y contempla crear una Comisión de Igualdad.

Se evita también, de este modo, la eventualidad de entrar en un período conflictivo (es decir, con posibilidad de paros laborales) dentro del centro de producción.

En el comité de empresa es mayoritario el sindicato UGT, con siete delegados, seguido por LAB, con tres, CCOO, ELA y ATISS y uno (dos cada uno), y Solidari (uno).