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Este primer Plan de la cadena en la materia contempla un centenar de medidas.
La cadena de tiendas de electrodomésticos MediaMarkt ha lanzado en España el I Plan de Igualdad, que ya ha sido suscrito por los representantes laborales. Su objetivo es abordar desequilibrios en materia salarial, cargos de mando y promoción profesional, así como mejorar la conciliación laboral y familiar.
Entre un centenar de medidas contempla, como puntos destacados por el sindicato Fetico:
En materia de Promoción Profesional:
- Favorecer el acceso a puestos a tiempo completo para quienes trabajan a tiempo parcial.
- Mantener una presencia equilibrada en puestos de mando.
En lo que atañe a Retribución:
- Comprobar la no existencia de discriminación de género en pluses y retribución variable.
- Realizar una auditoría retributiva a mitad de la vigencia del Plan.
En el campo de la Conciliación:
- Ampliación del permiso retribuido por fallecimiento de descendiente conviviente a un mes (30 días naturales).
- Excedencia con reserva de puesto por hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor con hijos/as menores de 12 años.
- Posibilidad de acumular los días de vacaciones para cuidado de familiar de primer grado con enfermedad grave y/o discapacidad.
En materia de Prevención del Acoso Sexual y/o por Razón de Género:
- Integración de un nuevo protocolo de acoso sexual en el Plan.
En Prevención de Violencia de Género:
- Establecimiento de un protocolo para solicitar cambio de centro de trabajo por víctimas de violencia de género.
- Permiso retribuido adicional de 4 días laborables por traslado.
- Ayuda económica de hasta 2.500€ para gastos de traslado.
